输入当前薪资和新Offer详情，计算总包对比、合理还价区间，获取谈判策略建议。支持基本工资、奖金、股票期权/RSU、签字费的全面对比。
Offer评估总包 = 基本工资 + 奖金 + 年均股票 + 其他福利。谈判时聚焦基本工资，因为奖金和股票通常按基本工资比例计算。
签字费用于补偿因跳槽损失的当年奖金或未归属股票。如果有未归属股票，可以要求签字费补偿。
永远不要接受第一个Offer。用市场数据支撑还价，给出具体数字而非范围。如果HR说"这是最好的"，可以问"如果再加X，需要什么审批？"
考虑通勤时间、远程办公政策、职业发展空间、团队氛围、医疗保险等非金钱因素。