ESOP（员工股权激励计划）是公司授予员工的股票期权，允许员工在未来以约定价格（行权价）购买公司股票。如果公司估值上涨，员工可以通过行权并出售获得收益。

行权收益怎么算？

行权收益 = (当前股价 - 行权价) × 期权数量 - 行权成本。行权后还需缴纳个人所得税（通常按工资薪金所得计税，税率取决于收入档次）。本工具自动计算税前和税后收益。

归属期是什么？

归属期（vesting）是指员工需要等待才能获得期权的时间。常见方案是4年归属、1年悬崖期（cliff）：满1年获得25%，之后每月归属剩余部分。本工具支持自定义归属方案。

取决于公司政策：上市公司通常行权后可立即卖出（注意禁售期）；未上市公司需要等IPO、并购或其他流动性事件才能变现。本工具可模拟不同退出场景。

行权时：行权收益通常按工资薪金纳税。卖出时：卖出价与行权日市价的差额按资本利得纳税。不同国家税务政策差异较大，建议咨询税务顾问。

金融

免费在线ESOP员工股权激励计算器，计算期权行权收益、税后净值和不同退出场景下的股权价值。支持多轮行权和分批归属。纯前端计算，数据安全。

期权数量

行权价 (元/股)

当前公允股价 (元)

预计退出股价 (元)

已归属比例 (%)

行权税率 (%)

资本利得税率 (%)

行权成本 (元)